獵頭顧問是最瞭解客戶和求職者的中間橋梁。透過深度訪談瞭解求職者，再依客戶需求提供求職者建議，同時凸顯求職者的優勢，進而提高客戶邀約面試機率。

因為獵才服務的特性通常是確認結案才付費，並且附有人選通過試用期的保障。所以獵才顧問會盡其所能1.快速地 2.精準地，提供企業適合的人選資訊。並且會事先對人才進行面談，深入了解人才背景後，才選出符合企業軟、硬實力需求的人才送出，最後協助其入職。

獵才顧問專精特定領域，掌握市場的最新動態及人才薪酬趨勢，您可以向獵才顧問諮詢相關事項，並請獵才顧問給予公司建議。

合作初期應該先說明清楚公司的文化、產品、期望求職者的年資、專長工具等。獵才顧問掌握越多公司的資訊才可以越精準的挑選合適的求職者。而如果能夠實體見面，雙方會更能掌握彼此的狀況，讓合作更順利。

獵才顧問的顧問費用，會依照與企業的合約簽訂，抽取成功應徵者的年薪的一定比例計算。由於每家企業的薪資結構不同，最後給出的薪資可能會牽扯到本薪、津貼、補助等不同的部分，因此在開始合作之前，可依照企業的狀況與獵才顧問討論合約的計算方式，尋求兩方都能接受的結果。

若能在溝通的過程中、獵才顧問提交履歷、交流市場資訊的時候穩定給予回饋，可以加深雙方的合作默契，並且隨時確保雙方的認知沒有偏差。頻繁給予回饋也可更聚焦企業希望的人選樣貌，加速招募速度。