為善盡企業社會責任，維護員工基本人權，塑造人權充分保障環境，尊重並遵循國際公

認人權規範/原則，包含《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞動

組織基本公約》的核心勞動標準與當地法令規範制訂人權政策，杜絕任何侵犯及違

反人權的行為，並使公司成員能獲得合理、平等與有尊嚴的對待。

人權政策宣言

一、多元包容與平等的機會

本公司落實職場多元性，不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、

黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為，

共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。

僱用員工不僅遵循當地最低年齡規定、當地法令、EICC 等相關規定，並依據聯合國世界

人權宣言揭示

二、禁止強迫及強制勞動

禁止使用一切形式的強迫或強制勞動。所有工作必須在自願主動的意願下進行，確保勞

工並沒有受到威脅。

三、禁用童工

承諾符合當地的最低年齡的法律和規定，不僱用童工。

四、人道的待遇

禁止對員工苛刻、不人道待遇和或任何形式之騷擾，包括任何形式的性暴力、性騷擾、

虐待、體罰、精神或身體壓逼、霸凌、公開羞辱及口頭辱罵。

五、合理薪資及工作條件

依當地法令規範提供員工合理之薪資與相關福利，包括最低薪資、有薪休假及法定福利。

不強迫員工工作超過當地法令規定之最高每日勞動時間，並遵守加班工資的要求或必要

的補償。

六、健康安全職場

提供所有員工一個有相互信任與尊重的健康與安全的工作環境。

七、和諧勞資關係

提供多元、開放的溝通管道，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有

效調解意見差異。

管理方案

一、公司依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序

本公司遵守相關勞動法規及遵循國際勞動及人權公約，制定道德行為準則以及工作管理

規則，並刊登在公司內部網站，以便員工與管理者查詢。

本公司尊重員工平等任用及發展職業生涯之機會，不會因個人性別、種族、宗教信仰、

黨派、性取向、職級、國籍及年齡等因素，而為差別待遇、或任何形式之歧視。

我們致力於提供員工一個安全且高品質的工作環境，政策上，公司落實遵守各類僱用及

勞動法規；嚴禁僱用童工或非法勞工；嚴禁性騷擾行為；並且公司承諾提供員工一個安

全且健康的工作環境以符合各種環保法規，並經由適當的管理及技術上的應用避免環境

污染。

二、訂立「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」

本為提供公司所屬員工免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒

及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項，及勞動

部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之規範，訂立「工作場所

性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，設立性騷擾申訴連絡窗口。

三、公司建置員工定期溝通之機制與申訴機制及管道，並妥適處理

公司設有員工申訴窗口，官方Line ( @064qypsa )。聯絡窗口收到員工訊息後會轉交相關部門

主管評估提案內容及需要改善之處，提案內容經審慎評估並結案後，提案同仁將同步收到結案

相關訊息。